賃金や労働時間・休日、残業問題などについて、会社側が一方的に決めるのではなく、労働組合が職場の声を反映した要求を出し、会社と対等に話し合って決定することができます。

1人の悩みを職場全体の問題として会社と話し合います。自由に物言えない雰囲気の職場なら、みんながいきいきと働ける職場に変わります。

不当な解雇に１人で泣き寝入りすることはありません。労働組合のもっとも重要な役割は雇用を守ることです。いざというときには労働組合が会社と交渉し、雇用と生活を守ります。