連合愛知BLOG

１０月２８日に役員改選期となる第２６回定期大会を開催し、２０１５年度活動方針と今期に限り１年任期とする新役員体制を確立した。

向こう１年の活動方針と役員任期の扱いは、連合本部との役員改選期の統一化を図るためのものであり、全国的には愛知を含めて３地方連合会のみ改選年と中間年が逆となっていた現状を、統一する本部要請に基づき実施した。

あわせて、連合本部と同様に連合愛知においても、１９８９年１１月２８日に結成されてから２５年の節目を迎えるなかで、改めて連合結成の原点に立ち返り、すべての働く者のための連合運動を進めていく決意を固めたところであり、大会スローガンは昨年の本部大会スローガンも踏まえつつ、『すべての働く者の連帯で「安心社会」を切り拓こう！』とした。

そして、活動を進めるにあたっては、引き続き、２００３年の「連合評価委員会最終報告」で提言された連合運動の社会的役割と存在意義、とりわけ「すべての働く者が結集できる組織でなければならない」を想起しつつ、普遍的な運動と変えるべき運動を見極めながら、社会から共感を得る活動、社会的に広がりのある活動を進めていくこととした。

また、昨年の１２月に連合愛知結成以来、初めてとも言える３万人を対象に行った「組合員意識実態調査（アンケート）」結果の取りまとめを踏まえ、連合運動の認知・広がりは、まさに職場を原点とした顔の見える日常活動が連合運動の存在感と期待につながるものであり、改めて、各構成組織・加盟組合が組織基盤の強化に向け、対話を重視した組織活動とともに、「１０００万連合実現」に向けた組織拡大を最重要課題と位置付け、２０２０年までの拡大目標１０万人の必達をめざし、積極的な取り組みを展開していくこととした。

私たちを取り巻く現状は、景気の持ち直しの緩慢と非正規労働者の拡大、長引く若年層雇用の深刻化など、非正規労働者数は２０００万人に迫り、年収２００万円以下の労働者は１１００万人と、傷んだ雇用と格差は解消されず、固定化の道を進んでいる。

いま政府がやらなければならないのは、傷んだ雇用社会日本を立て直し、持続可能な社会を再興することであり、「世界で一番ビジネスをしやすい環境を作り上げる」ことではない。
政府が進める労働者保護ルールの改悪は、「労働者が人たるに値する生活を営むための最低限のルール」を否定するものであり、労働者を犠牲にした経済成長はありえない。

組織の総力をあげて改悪を阻止しなければならない。

こんにちは！
連合愛知マスコットキャラクターのここあです！
連合愛知では、みなさんにもっと連合愛知を知っていただきたくて、いろんな広告をしているのを知っていますか？

これから、ここあがみなさんに連合愛知の広告を少しずつ紹介していきますね。
まず今回は、昨年の12月から名古屋市営地下鉄金山駅ホームに設置しはじめた、電光掲示広告です。
もう見てくれた人もいるかな？

結構大きくて目立つので、ホームで電車を待っているときに、見てくれている人もいるかもね。
その看板には、労働相談ダイヤル0120-154052の紹介があって、
「残業代ゼロ～？」
「休みが取れない！」
「セクハラ？パワハラ？」
「もし労働組合があったら」
「働くことで困ったら　労働組合つくりで困ったら」
こんな悩みを持っている人たちの相談を、連合愛知専門のスタッフが受け付けているんだよ。

この看板は、金山駅の栄方面ホームと、西高蔵・名古屋港方面の２か所あるから見つけてみてね。
働くことで困ったら、「一人で悩まず 連合愛知に相談だ！」だよ！

２０１４春闘は「すべての組合が月例賃金の引上げにこだわり、経済成長と整合した賃上げの実現をめざす」とした。
今年、輸出産業は軒並み業績回復をしているが、中小・零細企業はまだまだ業績回復していない。
増税前の３月は駆け込み需要もあり一定の収益もあったみたいだが、４月以降の景気の腰折れが今尚続いている。

そこに、原材料高騰による各商品の値上げやエネルギーの高騰や物価上昇があり、企業が影響を受ける以上に、一般消費者やすべての労働者が影響を受けている。
特に厳しいのは、中小・零細企業に働く労働者だ。
最低賃金水準で働いている世帯主も、学生バイトしている人も、物価上昇や消費増税分は負担しないといけないが、多くの経営者は「価格単価の引上げには程遠く、業績回復と賃上げを行えるかわからない。」と主張する。
しかし、組合がない企業はどれぐらい賃上げを行っているか不透明である。

そこで、すべての働く者のセーフティーネットである地域別最低賃金の取り組みである。
地域別最低賃金の決定システムは、最低賃金法からなり「その県内の経済環境・労働環境・その地域の基幹的産業の状況など、さまざまな角度から検証し公労使協議」で決定していく。
今年、中央最低賃金審議会では最低賃金の引き上げ目安額を＋１９円とした。
そこから愛知県最低賃金審議会では＋１円を上乗せし、+２０円となった。
それにより愛知県の最低賃金額は昨年の７８０円→８００円に改正され、１０月１日から発効される。
例えば、時給８００円×所定内実労働時間全国平均（２０１２「基本構造基本統計調査」）１６５時間で計算すると１３２，０００円となる。
昨年と比べて、実質上昇額は４，０００／月となった。

連合の各都道府県別リビングウエイジでは、愛知県の時給＝８９０円、月給＝１４７，０００円ないと生活できないとしている。
さらに、愛知県内は家賃の県内格差が大きく、名古屋市内で換算すると、月給１５２，０００円無いと生活できないとしている。
仮に月に１３２，０００円では家賃３０，０００円、光熱費１５，０００円、残り８７，０００円、３１日で割ると１日約２，８００円で生活していかなければならない。
あくまでも３６５日健康で元気であればの話。

愛知県最低賃金の審議会では実情は分かってもらえるものの、地域別最低賃金を引き上げると各経営者団体からの反発がある。
各企業経営者も努力していただいているのは理解できるが、大手企業と中小零細企業の引き上げ率は格差が開く一方で、新規採用者は大手希望に集中し、中小零細企業にはなかなか人が集まらない。
一方で起業する人が減る中「隠れ倒産」や「後継者不足・納入先移転」など、日本や愛知県の「ものづくり産業」の空洞化が懸念されている。
いま政府はこの「ものづくり大国日本」を残していく気がない気がする。

早期に最低賃金、「誰もが時給１０００円」を目指し取り組んでいかなければならない。

私事で恐縮ですが、夏休みを利用して妻と息子夫婦の４人で二泊三日の北海道旅行に行ってきました。
私と妻は、札幌から北海道ガーデン街道に行き、息子夫婦は札幌から小樽方面に行く日程でした。
そんな中で感じたことを皆さんにお知らせしようとブログに書き込みます。

北海道ガーデン街道は、ご存じの方も多いと思いますが、大雪～富良野～十勝を結ぶ全長２５０ｋｍの街道です。
今回は８つのうち６つのガーデンを堪能してきました。
どのガーデンも北海道の自然を生かした庭づくりと景観でしたが、その庭づくりに人生を掛けたおばあちゃんに会うことができました。
２５年前に６０歳を超えて１５０００坪の土地に庭づくりを始め、年間１０万人を超える観光客が押し寄せる庭を作り上げたおばあちゃんです。
今でも笑顔が素敵な方で、元気いっぱいに花とともに生活をしているそうです。（ちなみに名古屋にも来て庭づくりや講演に来ているとのこと。）
その庭を散策し、おばあちゃんの行動力について改めて尊敬の念を抱きました。

また、おばあちゃんの著書「咲きたい花はかならず開く」を読み、「根っこさえ元気なら、いつか美しい花が咲くの」言葉に感銘を受けました。
人生にも通じる言葉であり、「物事の考え方や、自分の行動の基本となっているものがしっかりしていれば、必ずや結果が出るのではないか。」そんなことを考えさせられました。
おばあちゃんと話をしている最後に「人生に悩んだら、またここにおいで」と、ご自身が座っている場所の隣を手で叩きながら、私たちに掛けてかけていいた言葉に暖かさを感じました。

旅に出かけると、自然と共生し生きている時や場所、また自然と対峙して人間の営みを求めている時と場所に巡り合うことがあります。

今、日本の社会は人口減少や高齢化社会などの課題が山積しています。このような中で、これからのどのような社会を創り出すか、また、自分自身がどのような生き方をするのか、考えることの必要性を再認識した旅になりました。

７月１日から男女雇用機会均等法の施行規則などが改正された。
改正内容への対応がされているかどうか、連合本部が作成したチェックリストなどを活用して、労働組合としてしっかりと点検してほしい。

男女雇用機会均等法は、行政が事業主を指導するための法律なのだが、“法律”本体には大枠だけ記載してあって、中身は“施行規則（省令）”に、事業主が講ずべき措置は“指針（告示）”に、行政内部の解釈については“通達”に書かれているという、まさに４段重ねの複雑な構造になっている。

今回、指針の改正で、セクハラには同性に対するものも含まれることが明記されたほか、事業主として講ずべき措置として、性別役割分担意識に基づく言動（ジェンダーハラスメント）の防止や、被害者のメンタルヘルス不調への相談対応が追加された。

先月、東京都議会で女性議員が質問中に、「早く結婚したほうがいいんじゃないか」「おまえが産め」などのセクハラやじが飛ばされた。
女性は結婚して子どもを産むのが当然だという、まさに性別による役割分担意識の表れである。
不適切で不謹慎な発言だが、“女性が働きやすい社会の実現”を自らの政策に掲げていた議員から発せられたというのだから、あきれて物が言えない…。
海外メディアからも批判の報道がされるなど、情けない限りである。

ジェンダーハラスメントには、「男のくせに…」「女のくせに…」「子どもはまだか」と言うことや、女性にだけお茶くみを強要することなども含まれる。
正直、私自身は、お互いの信頼関係や人間関係が良好であれば、冗談の範囲で通じる場合も多々あると思うし、中には、心から相手のことを思っての言動もあるかもしれないが、その言動を望むか望まないかは、された本人が決めることなのだ。
性別役割分担意識に基づくちょっとした言動が、セクハラにつながることを理解しておかなければならない。

新たな成長戦略でも女性の活躍推進が改めて示され、表向きは男女平等やセクハラのない職場環境をめざすなどと言っておきながら、政府や男性の意識がどこまでその本質を理解しているのか疑問視したくなってしまうが、労働組合役員の皆さんには、根強い性別役割分担意識の解消にむけて率先して取り組んでほしい。

みなさんは連合愛知が取り組む政策実現運動についてご存じですか。
今回は、連合愛知の政策実現運動についてあらためてお話したいと思います。

Q1．なぜ、連合愛知が政策の実現を求めているの？
連合が示した「わが国が目指すべき社会像の提言」の中に、労働運動に求められる社会運動の軸としての役割として、次のような記述がありました。

「これまで日本の労働組合は、働く人々の賃金と労働条件を守り、向上させるために奮闘してきた。しかし、働く者が連帯し結びつくその絆は、企業の内部、男性社員、あるいは組合員に限られる傾向があったことは歪めない。」しかし今や、メンバーシップ（組合員）の利益を自己完結的に確保しようとしても（自分たちの利益を自分たちだけで守ろうとしても）、メンバーシップそのものの利益さえ守ることはできない時代になっている。
（［わが国が目指すべき社会像の提言］連合からの抜粋）

確かに企業内での交渉によって処遇改善を図っても、社会全体から見ればほんの一握りの人たちでしかありません。
ましてや、経済情勢によって処遇が下がったり、雇用不安すら拡大しているのも事実です。
つまり、私たち連合は企業内だけでは解決できない様々な課題に対し、政府や地方自治体に対して政策提言などを通じて、誰もが安心して働き・暮らすことのできる社会を求めていかねばならないのです。

Q2．政策実現の取り組みって何をやってるの？
私たち連合愛知は、「働くことを軸とする安心社会」をめざして中期政策指針を策定し、その政策に基づいて毎年愛知県知事に対して要望書の提出を行っています。
要望書に対する愛知県の予算反映や施策の実施状況等についての回答はもちろん、関係部署からの実施状況の説明を受ける他主要な定例議会の前に、愛知県知事との懇談会を開催し要望事項の実行に向けての意見交換も行っています。
また、11ヵ所の地域協議会では県内53市町村に対し同様に地域の課題に対する重点要望書の提出行動を実施し、政策の実現に向け取り組みをすすめています。

いかがでしたか？
連合愛知の政策実現は、事務局が要望書を作って行政に提出するだけでは実現できません。
是非、この取り組みを知っていただき、地域のみなさんの声を地協や連合愛知に聞かせて下さい。
そして、政策推進議員とともに安心して暮らせる地域づくりを目指していきましょう。

政府の産業競争力会議は、６月１６日に政府が６月末に予定している新しい成長戦略の「素案」を取りまとめた。
これは、少子高齢化による労働力不足を見据え、女性や外国人の積極活用など「岩盤規制」といわれる雇用や農業、医療分野の規制改革を柱としたものとなっているものの、労働者保護の後退を招く恐れのある項目が多く盛り込まれており、到底容認できるものでない。

特に雇用分野のうち、労働時間と報酬のリンクを切り離した新しい労働時間制度では、一定の年収要件を満たし、職務の範囲が明確で高度な職業能力を有する労働者」を対象に労働時間規制の適用を除外するものとなっている。
労働時間の上限規制を設けることなく、成果で評価する制度が導入されれば、労働者は長時間働くことが余儀なくされ、過労死の増大等を招く懸念が大きい。
毎年１００名を超える方が過労死で亡くなっている現実を直視し、健康確保のための厳格な長時間労働防止策、さらには労働基準監督体制の強化など、今政府がなすべきことは“残業代ゼロ”でなく“過労死ゼロ”であるべきでないでしょうか。

労働者代表が参加しない場で雇用・労働にかかる事項を決定していく、政府の進め方も極めて問題である。労働者保護ルールは、働く者が人たるに値する生活を営むための最低限のルールである。
それに「岩盤規制」とレッテルを貼り、経済成長の足かせだと非難することは、国民の雇用不安・将来不安をあおるだけで、経済の好循環を逆行させるものである。
“強い日本をつくる”ために働く者の権利が弱くなることはあってはならない。
また、雇用不安や労働環境の悪化を招くなど、働く者を犠牲にする成長戦略を描くことは許されない。
このような、労働者保護ルールの改悪に断固反対するため、共にがんばろう！

みなさん、暑い日が続いていますが、体調崩していませんか？
いきなり３０度を超える日が続いています。
水分補給を適度に行い、食事もしっかり取り体調を整えて下さい。

さて、連合では６月１０日、１１日の２日間全国一斉労働相談ダイヤルを実施します。
電話番号は、フリーダイヤルで「０１２０－１５４－０５２」
０１２０いこうよれんごうにです。
今回のテーマは、「働く女性のための労働相談」です。
昨年のこの時期にも同じテーマで実施しておりますが、働いている女性から働くことに関するお悩み、疑問に女性役員が助言等行います。
パワハラ・セクハラ・マタハラ（マタニティーハラスメント）・賃金・労働条件等、働くことに関することについてお気軽にお電話下さい。
秘密厳守ですのでご安心下さい。
受付時間は、１０：００～１９：００です。
ご希望される方は、面談での相談も行います。但し要予約ですのでご注意ください。
１人で悩んでいないでまずご相談下さい。

また、女性メインですが、男性からの相談も受付けていますので、お電話下さい。
併せて、連合愛知では、労働組合づくりのお手伝いもしています。
良好な労使関係を築くためにも労働組合は必要です。
相談内容によっては、労働組合があれば解決できることも多くあります。
こういった相談に対応致しますので、よろしくお願いします。
また、労働相談は、平日も常設しております。
お気軽にお電話下さい。
繰り返しになりますが、１人で悩んでいないでまずお電話下さい。

連合愛知は、4月26日、第85回愛知県中央メーデーを開催しました。
会場は、名古屋栄の中心部、エンゼル広場でした。
26日は天候にも恵まれ、多くの方が参加してくださいました。
ありがとうございました。

ところで、みなさんは、メーデーの起源を知っていますか。
メーデーの起源は、1886年5月1日アメリカの労働者が団結し、８時間労働制を要求して行ったストライキにあります。
以後、労働者の権利獲得のため、団結と連帯の力を示す日として継続・発展してきました。
メーデー誕生当初の労働者の「8時間は労働、8時間は休息、そして残りの8時間は自分たちの自由な時間のために」という思いは今も色あせることはありません。

今回の愛知県中央メーデーのサブスローガンは「働く仲間の声を結集し、労働者保護ルールの改悪阻止」でした。
現政府は、労働時間と報酬を連動させない新たな制度の創設や、労働者派遣法の見直しなどを検討しています。
これは、私たち労働者にとっては、労働者保護ルールの改悪につながるものです。
今年の愛知県中央メーデーでは、「労働者保護ルールの改悪に断固反対する特別決議」（解雇の金銭的解決や限定正社員制度の普及など）を採択しました。

また、５月２７日には全国各地で「STOP THE 格差社会！暮らしの底上げ実現」キャンペーンの一環として街宣行動や集会が行われます。
愛知県においても、久屋広場に2,000人の組合員が集まり集会を行い、その後デモ行進を行います。

私たち連合愛知は、今後も労働者が安心して働ける社会を実現するために、働く者の声を結集して世論を喚起し、すべての働く者の生活改善・格差是正に取り組んでいきます。
みなさん、ともにがんばりましょう！

名古屋では、桜の花もあっと言う間に散り、４月も終わろうとしています。
新社会人の方や新しい業務に就いた方、またそれを迎えた方々など、少し新しい環境に慣れてきた時期かと思います。

さて、連合愛知は4月19日土曜日の夕方、世界３大サーカスと言われる「木下大サーカス」の貸切公演を開催しました。
多くの組合員の皆様から応募をいただき、抽選の結果、約１，７００名の参加をいただきました。
指定席のみの希望で抽選の結果当選とならなかった方には、大変申し訳ありませんでした。

当日は、開場予定時刻より１時間以上も前から多くの方が並んでいただき、連合愛知マスコットキャラクター「ここあ」を登場させてお出迎えし、入場前からお子様を中心にサーカスへの期待に盛り上がっていました。

木下サーカススタッフの誘導でみなさんが入場して、ステージ上で土肥会長より挨拶を行い、いよいよサーカスのプログラムがスタートしました。
客席の目の前で行われる大きな猛獣のショーや、息を呑むアクロバット、ゆかいなピエロの演技など、大人も子供も大きな歓声をあげたり、大声で笑ったり、あっという間に２時間の公演が終わってしまったという感じでした。
参加者が笑顔で元気よくお帰りになり、担当して良かったと、心から嬉しく思いました。

規模の違いはありますが、連合愛知だけでなく、各労働組合や構成組織、関連団体がこの笑顔を見たくて、いろんな行事やレクリエーションを展開しています。
参加者の笑顔は、大人はリフレッシュして日々の仕事や生活への活力となり、子供はテレビやパソコンの画面で見るものとは違った本物を見ることで好奇心や想像力が豊かになることでしょう。

また、楽しい企画と同時に、連合愛知は、４月２６日（土）に「第８５回愛知県中央メーデー」や、５月には「ＳＴＯＰ　ＴＨＥ　格差社会！暮らしの底上げ実現　全国結集集会」など、労働者保護ルールの改悪阻止の世論の喚起など、すべての働く人たちが豊かな生活ができるように、社会的なうねりをつくる運動も開催します。

多くの組合員とその家族の方が集まって行動し、何を誰のために行っているかを知ってもらうことが大切ですので、組合の役員の方だけに任せることなく、レクと同じ感覚で構わないので、みなさんの積極的な参加をお待ちしています。